游戏发展国汉化版是一款最近非常火爆的模拟经营，玩家们可以在游戏发展国汉化版中体验到新版本上线的模式玩法。从而快速的成长为游戏的巨头，带给您满满的游戏回忆感，并对公司内部的员工进行培训，玩家需要通过自己的方式来管理经营自己的游戏公司并且制作出更多优秀的游戏，招募员工管理人才开发新游戏发布新游戏赚取利润按照自己的想法打造属于自己的游戏公司完成各种任务，玩家们可以邀请好友一起加入到游戏发展国汉化版当中。
员工有四种属性
编程最为重要，选择企划人的时候，要选编程高的，它决定游戏最重要的趣味值;
编剧可以提升游戏的独特值，吸引更多的消费者;
画面和作曲可以提升游戏的画面和音效。
最重要的属性是员工的体力值(人物下面的能量条)体力最高的八个员工就是后期的最强八人。
1、团队建设：游戏初期，首先需要组建一个强大的团队。招聘时，要注意平衡各种技能类型，如程序员、美术设计师、音乐制作人和策划师等。同时，要关注员工的成长和培养，提升他们的技能和属性。
2、游戏开发：在游戏开发过程中，要关注市场趋势，选择热门的游戏类型和题材。同时，要合理分配开发资源，确保游戏质量和进度。在游戏发布前，要进行充分的测试，修复漏洞和优化体验。
3、游戏推广：游戏开发完成后，需要通过各种渠道进行推广。可以参加游戏展会、投放广告、与媒体合作等。此外，还要关注用户反馈，持续优化游戏，提升用户体验。
4、市场争夺：在游戏市场竞争激烈的情况下，要灵活运用策略，如降价促销、限时活动等，吸引更多用户。此外，还可以通过收购其他公司，拓展市场份额。
1、游戏发展国游戏中最强8人分别是：史蒂夫乔布斯、腾山不二雄a、大堂布林子、机器人、猩猩、大熊、法国丽花、杉本的、;不同版本游戏可能对应的名称翻译不同。
2、这8个角色属性体力都很高，职业也很好，制作出杰作可以振奋士气，不过需要消耗大量的体力。
3、前期招聘不到这些强力的员工，要先发展公司，第四年后扩大公司规模招聘一些职员进来，游戏获得杂志评价32分的时候就可以进一步扩大公司规模，可以招聘更高级的员工。
4、刷新招聘名单之前，先去将游戏中3个普通的游戏奖都获得一下，再刷新的时候出现强力员工的几率将会提升。
游戏体验（新版）：3.5
游戏画面：4.8
玩法模式：4.9
游戏音效：3.5
手机配置：3.3
